חזרה לעמוד הקודם

נטע-לי מאירי: חיבור בין יזמות, חברה וטכנולוגיה

מנכ"לית התוכנית החברתית של עמותת בוגרי 8200 The Social Program

נטע-לי מאירי (קרדיט צילום: עומר הכהן, במסגרת פרויקט Humans of Startup Nation)

נטע-לי מאירי (קרדיט צילום: עומר הכהן, במסגרת פרויקט Humans of Startup Nation)

נטע-לי מאירי, בת 31 מגבעתיים. שירתה ביחידת 8200 בתפקיד אנליסטית מודיעין באנגלית ואז כיהנה כראש מדור קשרי חוץ כקצינה. עבדה בסטארטאפ שנקרא Insightix שנמכר בהמשך לחברת McAfee העוסקת באבטחת מידע , ולימים גם נרכש ע"י אינטל. היא למדה משפטים באונ' ת"א ובמקביל ללימודיה הייתה בין עובדיה הראשונים של  חברת Dgtronix  (תחום הבורד-דיזיין) ועסקה בפיתוח עסקי ושיווק.

בסיום מסלול ההתמחות כעו"ד ועיסוק ליטיגציה אזרחית-מסחרית (יישוב סכסוכים), הרגישה שבתפקיד הנוכחי חסר לה הרובד החברתי של תרומה לקהילה. כבוגרת 8200, הצטרפה לתוכנית החברתית של היחידה ומאז גילתה עולם תוכן שלם ומרתק של סטארטפים טכנולוגיים-חברתיים.

נטע-לי מצביעה על צומת השינוי הזה, כנקודת הזמן שבה הבינה שזה הכיוון שלה בחיים – לעסוק בטכנולוגיה למען עשיה חברתית.

ההתלבטות בין להישאר עם קריירה בתחום המשפטי, אותה בנתה במשך 7 שנים, לבין הגשמת החלום, נפתרה כאשר קיבלה הצעה שלא יכולה הייתה לסרב לה: לנהל את התוכנית החברתית של עמותת בוגרי 8200. נטע-לי ענתה בחיוב, והיא מכהנת כמנכ"לית התוכנית החל מחודש מרץ 2016.

ה"אני מאמין" שאיתו הגיעה לתפקיד מנהלת התוכנית, מתבסס על ההבנה כי העולם מתקדם למקום בו טכנולוגיה תהווה את המשאב העיקרי לקידום פתרונות לבעיות חברתיות. חיבור הידע המשפטי שאיתו היא מגיעה תורם להבנת הפן המשפטי והעסקי של הפעילות מול החברות.

מהי התוכנית החברתית של 8200?

התוכנית, שנוסדה בשנת 2013 ,מקבלת לשורותיה מיזמים בשלבי early stage, הפועלים לפתרון בעיות חברתיות מהותיות (דוגמת מוגבלויות, הגיל השלישי, קידום שוויון מגדרי, חינוך,הורות וכו'…) באמצעים טכנולוגיים, ובעלי הוכחת היתכנות או אבטיפוס. כלומר מיזמים שאינם בשלב הראשוני של רעיון אלא אחרי ירידה לשטח, ולידציה ראשונית, בדיקה שהפתרון הוא פתרון שיש בו צורך ומיפוי ראשוני של הבעיה. רוב המיזמים הנם טרם גיוס כספים. התוכנית אינה מיועדת רק לבוגרי 8200, וכארגון ללא מטרות רווח – הם אינם לוקחים אחוזים מההון של המיזמים המשתתפים בתוכנית ולא מהקניין הרוחני שלהם. המטרה היא להעניק גג ליזמים שפועלים לפתרון בעיות חברתיות באמצעים טכנולוגיים.

בתוכנית שותפים 6 גופים מובילים במשק הישראלי. הם מעבירים תכנים במסגרת ימי ההכשרות בתוכנית, מקבלים החלטות אסטרטגיות, מספקים שעות ייעוץ ללא תשלום ולוקחים חלק פעיל בצוות המיונים – משרד עו"ד נשיץ ברנדס אמיר, כיל,סומך-חייקין KPMG, אמדוקס, בנק הפועלים וארגון "נפש בנפש". התוכנית אורכת 5 חודשים, ובמסגרתה נהנים היזמים מימי הכשרות מרוכזים (אחת לשבוע) שכוללים תכנים מגוונים וחשובים ליזמים חברתיים-טכנולוגיים (ולידציה, פרודקט מרקט פיט,UX/UI, ניהול מוצר, פיתוח עסקי, שיווק, אסטרטגיה, מיתוג וכו') ובנוסף, יש לתוכנית שת"פ עם איגוד הדירקטורים, שבמסגרתו דירקטורים נבחרים לשיתוף פעולה עם הסטארטפים והם מייעצים להם. במקביל פועל מערך נבחר של 45 מנטוריות ומנטורים (הרוב המובהק נשי!) שלוקחים חלק בתוכנית בההתנדבות מלאה ונותנים ליווי HANDS-ON לאורך כל המחזור, וברוב המקרים גם לאחריו (החל מפיתוח הטכנולוגיה וניהול מוצר, ועד לשיווק, פיתוח עסקי, גיוס כספים ועוד). במקביל, התוכנית מפעילה מערך רחב של שעות ייעוץ, שניתנות ללא תשלום מגורמים שונים ומובילים במשק בתחומים של הגשת בקשות למדען הראשי, העברת מסרים (pitching ו-story telling), פיתוח אפליקציה, גישה למקורות מימון בחו"ל, ייעוץ משפטי, ייעוץ עסקי, ייעוץ בנושא אבטחת מידע, בניית תוכניות עבודה וכו'. היזמים נהנים מחלל עבודה ב-WeWork דובנוב בת"א ללא תשלום ומנטווקינג/ facilities שונים של בוגרי 8200 לטובת המטרה החברתית החשובה שהם מייצגים.

השנה הגישו מועמדות קרוב ל-200 מיזמים לתוכנית ונבחרו 10. נטע-לי צופה כי בעתיד יהיה קשה לארגונים ללא מטרות רווח לגייס כספים ולהתקיים אך ורק מכספי תרומות (אשר אינם יציבים ואינם קבועים) לעומת הכנסה מלקוחות ופעילות עסקית רציפה ובניית החברה כעסק בר-קיימא שעומד על רגליו ובעל פעילות עסקית עצמאית ואינו נזקק לתמיכה כספית חיצונית או תרומות וניתן לראות זאת כבר היום, לדבריה.

עוד על התוכנית החברתית של עמותת בוגרי 8200

מהי האג'נדה שלך כמנכ"לית התוכנית?

"אני פועלת לקידום יזמות חברתית-טכנולוגית בכלל, ולקידום נשים בתעשיית ההיי-טק ובסקטור יזמות ההיי-טק בפרט. אני שמחה לספר שמתוך 10 הסטרטאפים שנבחרו לתכנית השנה, ב-50% מהסטארטאפים כיהנה אישה בתפקיד מפתח (מייסדת או תפקיד ניהולי אחר) ותחושתי היא שהמעורבות הנשית בסטארטפים מולידה ערך חיובי משמעותי. לאורך השנה האחרונה, ערכתי אירועים בנושא קידום נשים בעולם היזמות ולקחתי חלק באירועים נוספים בתחום זה, ואני מנטורית במספר גופים, ביניהם באקסלרטור LeadWith Wix, הפועל לקידום יזמות נשית".

מתוך אירוע בשיתוף קהילת she codes. צילום: ויקי גייבר

מתוך אירוע בשיתוף קהילת she codes. צילום: ויקי גייבר

she codes, בוגרות המחזור הראשון של התוכנית החברתית, הן דוגמא לסיפור הצלחה משמעותי בתחום קידום שוויון מגדרי ושילוב נשים בתעשיית ההיי-טק.

האם את חושבת שלהיות אישה בתפקיד שלך מהווה יתרון או חיסרון?

"זאת שאלה מעניינת. יש הרבה מאוד יתרונות בלהיות אישה, בעיקר באורח החיים האינטנסיבי של ימינו. יכולת ניהול המשימות וההגעה לגורמים שונים (נותני שירותים, סטארטאפים ומשקיעים) ניחנת באינטיליגנציה רגשית, והדבר מסייע באופן משמעותי לביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.

לצערי, יש עדיין אנשים שסבורים כי נשים משתלבות בצורה פחות טבעית בסקטורים שמצריכים "פושריות" ואסרטיביות, שבאופן היסטורי לא יוחסו כתכונות נשיות, אבל גם כאן מורגש שינוי מאוד משמעותי.

אני רואה נשים יזמות מבריקות ומוכשרות, שעושות עבודה לא פחות טובה מכל יזם גבר אחר. אין ספק שהיום נשים הרבה יותר מעורבות בתעשיית ההיי-טק הישראלית, ורואים את ההתקדמות בפרט בעולם היזמות – נשים מעזות ופורצות דרך, ואני רק מקווה שהשינוי יהפוך לעניין שבשגרה.

גם השילוב של קריירה ומשפחה עבור נשים כבר הוכיח את עצמו כשילוב שעובד מעולה, ומוכיח את עצמו לא רק במקרים נדירים. מסיבה זו, אני מאמינה שגם מעסיקים ומעסיקות צריכים לפעול להסרת מגבלות ודעות מוטות מראש על עובדות ומרואיינות שהן אמהות או נשים שמתכוונות להרות".

מה היית מייעצת ליזמת שיושבת לה שם בבית עם רעיון חברתי מהפכני אך לא יודעת כיצד להתחיל?

"הייתי ממליצה לה לפעול לקידום הרעיון – יש כל כך הרבה פלטפורמות המסייעות להוצאה של רעיון מהכוח אל הפועל: ספרים ומאמרים על הקמת מיזמים, קבוצות פייסבוק בנושאי יזמות, קבוצות meetup, פודקאסטים, אירועי יזמות ושפע פעילויות והזדמנויות לסיוע ליזמים בתחילת דרכם.

בראש ובראשונה, המיזם צריך לעבור אימות (ולידציה) ובדיקת התאמה לשוק (Product Market Fit). אלו הם תהליכים שניתן ללמוד עליהם בכל הפלטפורמות שציינתי. כמובן שגם תוכניות האצה, אקסלרטורים, חממות וגופים נוספים יכולים לסייע בהמשך קידום המיזם, לאחר שכבר מתחילים לעבוד".

היכן את רואה את עצמך בעוד 10 שנים?

"שאלה מצוינת. אין לי ספק שאהיה מעורבות בעולמות היזמות החברתית, בין אם בקידום יזמות, כיזמת בעצמי או כמנטורית בגופים שונים. כיום אני מנטורית ב-IBM Alpha Zone, ב-LeadWith Wix ובתוכנית היזמות החברתית של המכללה למינהל, ועבורי זו זכות גדולה להיות חלק בתחום החשוב הזה".

איזה מסר היית רוצה להעביר לכל אישה באשר היא?

"המסר שהייתי רוצה להעביר לכל אישה הוא שזכינו כנשים להגיע לתקופה שבה אנחנו יכולות להתקדם ולהתפתח. אנחנו עצמאיות וקולנו נשמע, וכדי שנוכל לשבור את תקרת הזכוכית, אנחנו צריכות להיות יותר פרואקטיביות ולא לתת לנורמות ישנות ולא רלוונטיות להכתיב את דרך ההתנהלות ואת השאיפות שלנו".

ליצירת קשר עם נטע-לי מאירי linkedin email